المرأة والقيادة: تكامل بين العقل والعاطفة

النساء يكافحن ضد كل الصعاب منذ الأزل، وخاصة في مكان العمل لتقلد المناصب القيادية، حيث إن النساء غير مقدرات بشكل عادل في المجتمع وفي مكان العمل، وعلى الرغم من التقدم الهائل في السنوات الأخيرة، لا يزال هناك أمور تعيق تقدم المرأة في مختلف الصناعات.

اليوم الضوء على أهمية القيادة النسائية ولماذا من الأهمية بمكان التعرف على التحديات التي تواجهها النساء في تحقيق النجاح ومعالجتها.

المرأة والقيادة

وفيما يلي أسباب تجعل من المهم وجود المزيد من النساء في الأدوار القيادية، حيث نتناول بعض مزايا وجود النساء في الأدوار القيادية بأماكن العمل:

• وجهات نظر متنوعة

إن إحدى المزايا الأساسية لوجود النساء في أدوار قيادية هي غرس وجهات نظر متنوعة، فالنساء يجلبن وجهات نظر وخبرات فريدة من نوعها يمكنها تعزيز عمليات حل المشكلات واتخاذ القرار، وهذا التنوع في الفكر أمر حيوي لمعالجة التحديات المعقدة وتعزيز الإبداع داخل الفريق أو المنظمة.

• تحسين التعاون

وغالبًا ما تتفوق القيادات النسائية في تعزيز البيئات التعاونية، وتساهم أنماط التواصل الخاصة بهن، والتي تميل إلى التأكيد على الاستماع وبناء الإجماع، في تعزيز تماسك الفريق، وهذا يعزز العلاقات الشخصية ويعزز أيضًا إنتاجية الفريق وإبداعه بشكل عام.

• تحسين الأداء التنظيمي

تثبت الدراسات باستمرار وجود علاقة إيجابية بين التنوع بين الجنسين في القيادة وتحسين الأداء التنظيمي، وتميل الشركات التي تتولى النساء فيها أدوارًا قيادية إلى تحقيق نتائج مالية أفضل، وتجربة زيادة الربحية، وهذا يشير إلى أن القيادة المتنوعة تؤثر بشكل إيجابي على الصحة العامة ونجاح المنظمة.

• زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم

غالبًا ما تعطي القيادات النسائية الأولوية لخلق بيئات عمل شاملة وداعمة، ويساهم هذا الالتزام بتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية في زيادة معدلات رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، والموظفون الذين يشعرون بالتقدير والاحترام هم أكثر عرضة للبقاء منخرطين وملتزمين بالمنظمة.

• قدوة للأجيال القادمة

تعمل النساء في الأدوار القيادية كقدوة قوية لكل من المهنيين الطموحين من الذكور والإناث، ويلهم نجاحهن الجيل القادم، ويكسر الصور النمطية الجنسانية ويشجع الأفراد الشباب على متابعة طموحاتهم دون قيود، وهذا يخلق تأثيرًا متتاليًا، ويعزز المساواة بين الجنسين في مختلف المجالات.

• القدرة على التكيف والمرونة

غالبًا ما تظهر القيادات النسائية قدرة قوية على التكيف والمرونة في مواجهة التحديات، وتُعَد هذه القدرة على التعامل مع التغيير بشكل فعال أحد الأصول القيمة للمنظمات التي تعمل في بيئات ديناميكية وسريعة الخطى.

وتجلب القيادات النسائية المرونة التي تسمح للفرق بالازدهار وسط حالة عدم اليقين والتعامل بثقة مع التعقيدات في بيئة العمل.

• تحسين المسؤولية الاجتماعية للشركات

غالبًا ما تُظهر الشركات التي تقودها النساء التزامًا متزايدًا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، وتميل القيادات النسائية إلى إعطاء الأولوية للممارسات الأخلاقية والاستدامة والمشاركة المجتمعية، ولا يعمل هذا التفاني في المسؤولية الاجتماعية على تعزيز سمعة المنظمة فحسب، بل ينشئ أيضًا تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع، مما يجعل أهداف العمل متوافقة مع القيم المجتمعية الأوسع.

كيف تصبحين قائدة عظيمة؟

لكي تلعب النساء دورًا مهمًا في تحقيق النجاح، من الضروري أن تدركن أساسيات القيادة الفعّالة، ويجب عليهن تمكين أنفسهن، واتخاذ المبادرة، وصياغة مهنة يمكنهن عرضها بفخر للجميع.

ونوصي بشدة أن تفكر كل امرأة في المشاركة في برامج تدريبية متخصصة تركز على القيادة، مثل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية وتنمية المواهب.

ومن خلال المشاركة في هذه البرامج، يمكن للنساء تطوير أساس قوي لمسيرتهن المهنية، واكتساب رؤى واستراتيجيات تمكنهن من تولي المسؤولية والتأثير بشكل إيجابي على رحلاتهن المهنية. لذلك، فإن استثمار الوقت في هذه الدورات المتخصصة يعد خطوة قيمة نحو بناء مهنة تبرز وتعكس قدراتهن على أكمل وجه.

وتمتد فوائد وجود النساء في أدوار قيادية إلى ما هو أبعد من حصص التنوع بين الجنسين، وعلى مر السنين، أظهرت دراسات متعددة أنه عندما يكون لدى الشركات مزيج من الرجال والنساء في أدوار وظيفية مختلفة، وصنع القرار، والأنشطة التنظيمية، فإنها تميل إلى الأداء بشكل أفضل وتوليد المزيد من الإيرادات.

خمسة تحديات تواجهها المرأة في تقدمها الوظيفي وقيادة المناصب

وفيما يلي خمسة تحديات تواجهها المرأة في تقدمها الوظيفي

1. التحيز الجنسي

على الرغم من المؤهلات المتساوية، غالبًا ما يتم تجاهل النساء في المناصب القيادية لصالح نظرائهن من الذكور.

2. الاعتداءات الصغيرة والتمييز في مكان العمل

غالبًا ما تتلقى النساء أشكالًا خفية من التمييز والتحرش في مكان العمل، مما يقوض ثقتهن وشعورهن بالانتماء.

3. نقص التمثيل

قد يكون نقص النماذج النسائية والمرشدات في المناصب القيادية أمرًا مزعجًا بالنسبة للنساء الطامحات.

4. فجوة الأجور بين الجنسين

تستمر النساء في كسب أقل من الرجال للقيام بنفس العمل، مما يحد بشكل غير عادل من استقلالهن المالي في عالم مكلف.

5. صراعات التوازن بين العمل والحياة

لسوء الحظ، وفي أغلب الأحيان، لا يزال المجتمع يتوقع من النساء تحمل العبء الأكبر من مسؤوليات المنزل ورعاية الأطفال، مما يجعل من الصعب متابعة التقدم الوظيفي.