أشياء غير معتادة تقوم بها النساء القياديات لمقاومة التمييز على أساس الجنس في العمل

أشياء غير معتادة تقوم بها النساء القياديات لمقاومة التمييز على أساس الجنس في العمل

عبد الرحمن الحاج

كثيرا ما تواجه النساء الكثير من التحديات في بيئة العمل والتي تتضمن التشكيك في قدراتهن على أداء مهام، وإعطاء زملائهم الرجال أسبقية الحصول على وظائف قيادية، حتى وإن كانوا أقل منهم من حيث الكفاءة، ولذلك غالبا ما تبذل النساء في المناصب القيادية جهد مضاعفا في عملهن لإثبات كفاءتهن وأحقيتهن بالمناصب القيادية في مكان عملهن، ووفقا للدراسات فإن النساء يلجأن أيضا لحيل وطرق غير تقليدية أخرى لإظهار طبيعتهن القيادية الحازمة، وقدرتهن على تحمل أعباء ومسئوليات المناصب القيادية مثل زملائهن الرجال تماما.

في ما يلي مجموعة من أشهر الحيل والطرق التي تلجأ إليها النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية في العمل لإثبات طبيعتهن القيادية الحازمة والقادرة على تحمل أعباء ومسئوليات العمل

التحدث بصوت عميق منخفض

التحدث بصوت عميق منخفض
التحدث بصوت عميق منخفض

وهي واحدة من الحيل التي تتبعها النساء في المناصب القيادية حتى يظهرن أمام الموظفين أو العاملين تحت إدارتهن أكثر كفاءة وأقوى وأكثر جدارة بالثقة، ويقال إن هذا التكتيك تبنته مارجريت تاتشر Margaret Thatcher، أول رئيسة وزراء بريطانية، حتى لا تبدو "أضعف" و "أقل كفاءة"، وتحدثت دراسة أجرتها كلية هارفارد، عن العوامل المؤثرة في قرارات المستثمرين، الإقدام على خطوة الاستثمار، وشارك فيها رجال أعمال المستثمرين خلال عرض تقديمي للأعمال، عن أن اختار 68٪ من المستثمرين الاستثمار بعد سماعهم لعرض تقديمي قدمه رجل، وفي مقابل 32٪ فقط قرروا الاستثمار بعد استماعهم لنفس العرض التقديمي بعد أن قدمته امرأة.

ارتداء ملابس توحي بالجدية والكفاءة

ارتداء ملابس توحي بالجدية والكفاءة
ارتداء ملابس توحي بالجدية والكفاءة

من بين الطرق الأخرى التي تستعين بها النساء في المناصب القيادية للظهور بمظهر أكثر كفاءة، هي ارتداء ملابس توحي بالجيدة والكفاءة وتتميز بتصميماتها العملية والقريبة إلى حد كبير من ملابس الرجال، مثل البدل النسائية، وألوانها الداكنة، ووفقا للدراسات فإن المديرات التنفيذيات غالبا ما يتجنبن ارتداء الملابس الوردية أو الضيقة أو أي ملابس تبدو "أنثوي للغاية" ويفضلن الإطلالات العملية ذات الألوان الداكنة لإظهار القيادة والسلطة والكفاءة.

وضع مكياج متوازن

وضع مكياج متوازن
وضع مكياج متوازن

عادة ما تحرص النساء في المناصب القيادية أيضا على تجنب استخدام أكثر مما يجب من مساحيق التجميل للزينة لأن هذا يعطي انطباع بعدم الجدية والكفاءة، وكذلك تجنب الظهور بدون قدر كافي من مساحيق التجميل أو على دون أن يضعن ما يكفي من العناية والاهتمام بمظهرهن لأن الإهمال في المظهر قد يعطي انطباعا أيضا بالإهمال وعدم الاهتمام وبأن صاحبه غير جدير بالثقة.

تجنب إظهار الانفعال أو العاطفة

تجنب إظهار الانفعال أو العاطفة
تجنب إظهار الانفعال أو العاطفة

عادة ما تحرص النساء في المناصب القيادية أيضا على تجنب إظهار الانفعال أو العاطفة في مختلف المواقف التي تواجهن، حتى أكثرها صعوبة، والسبب هو استبعاد الكثير من النساء في الماضي من فرص الحصول على مناصب قيادية بحجة أنهن عاطفيات أكثر مما يجب، مما يؤثر على قدرتهن على القيادة، واتخاذ القرارات الصحيحة، ولذلك عادة ما تحرص النساء في المناصب القيادية على إخفاء مشاعرهن للظهور بمظهر أكثر قوة وكفاءة.

العمل بجد أكثر

العمل بجد أكثر
العمل بجد أكثر

غالبا ما تميل النساء في المناصب القيادية بالعمل بجد أكثر ولعدد أطول من الساعات بالمقارنة بزملائهن الرجال بسبب التحيز ضد النساء في بيئة العمل، والاعتقاد الشائع بأن الأعمال التي يشرف على إدارتها الرجال، فرصها أكبر للنجاح بالمقارنة بالأعمال التي تشرف عليها النساء، وهو ما يضطر الكثير من المديرات التنفيذيات إلى بذل جهد أكبر وتجنب ارتكاب الأخطاء حتى لا يتم اعتبارهن غير مناسبات أو جديرات بمناصبهن.

تناول الأطعمة الصحية فقط في عشاء واجتماعات العمل التي يقدم فيها الطعام

تناول الأطعمة الصحية فقط في عشاء واجتماعات العمل التي يقدم فيها الطعام
تناول الأطعمة الصحية فقط في عشاء واجتماعات العمل التي يقدم فيها الطعام

وهي حيلة أخرى تلجأ إليها النساء في المناصب القيادية أو المديرات التنفيذيات ليظهرن للجميع بأنهن بكامل صحتهم ولياقتهن وبإمكانهن العمل بنشاط لساعات طويلة، وحتى يظهرن أيضا أنهن من النوع يدير حتى أبسط التفاصيل في حياته مثل ما يتناوله من طعام أو شراب وفقا لقواعد محددة أو حتى صارمة، مما يعطي انطباع أكثر بأنهن جديرات بالثقة.

وضع أهداف طموحة

وضع أهداف طموحة
وضع أهداف طموحة

بسبب ميل الكثيرين لتفضيل الرجال عند اختيار المرشحين المناسبين للمناصب القيادية، تميل الكثير من النساء في المناصب القيادية إلى وضع أهداف طموحة في العمل ومحاولة تحقيق نجاح أكبر من المتوقع أو حتى المطلوب، لإثبات جدارتهن بالمنصب والتي غالبا ما تكون محل تساؤلات وتشكيك بسبب التحيز ضد النساء في بيئة العمل.

اختيار الألفاظ والتعبيرات المستخدمة بعناية

اختيار الألفاظ والتعبيرات المستخدمة بعناية
اختيار الألفاظ والتعبيرات المستخدمة بعناية

تميل النساء في النساء في المناصب القيادية أيضا إلى اختيار الألفاظ والتعبيرات المستخدمة أثناء حديثهن مع موظفيهن أو المستثمرين بعناية بحيث تتجنب العبارات والتعبيرات التي تميل للتبسط لأنها توحي بالافتقار للجدية والمهنية، وتجنب العبارات والتعبيرات التي توحي بالرغبة في الإقناع أو الإرضاء أكثر مما يجب، لأنها توجي بالضعف، وفي الوقت ذاته يحرصن أيضا على استخدام تعبيرات يمكن تفسيرها على أنها أكثر حدة مما يجب لأنها توحي بالتسلط والتعالي.