تعرفي عليهن.. ثلاث رئيسات تنفيذيات تقدن جهود التغيير والمساواة للأمهات العاملات
بالرغم من الجهود المبذولة لإتاحة المزيد من فرص العمل للنساء، إلا أن الملايين من النساء حول العمل لا يزلن يجدن صعوبة كبيرة في الحصول على فرص عمل، وصعوبات أكبر في الاستمرار في العمل بسبب التحديات الكثيرة التي تواجه النساء في بيئة العمل، وخاصة بالنسبة للأمهات العاملات واللاتي غالبا ما يواجهن الكثير من التحديات لصنع توازن ما بين عملهن وحياتهن الشخصية وما تتضمنه مسئوليات تتعلق بالعناية بأطفالهن وشئون المنزل، وهو ما يجعل الكثير من الأمهات العاملات يعانين من الكثير من الضغوط والإجهاد البدني والنفسي، مما يضطر الكثير منهن إلى التخلي عن عملهن.
ملايين النساء يتركن عملهن بسبب الإجهاد
إجهاد وضغوط العمل، وصعوبة الموازنة بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، اضطرت الملايين من النساء من مختلف أنحاء العالم إلى ترك عملهن، ووفقا للإحصائيات فإن 4.3 مليون أميركي- كانت غالبيتهم من النساء- استقالوا من وظائفهم خلال شهر واحد فقط، وهو شهر أغسطس 2021، وتشير الدراسات أيضا أن 42٪ من النساء العاملات يعانين من إجهاد مزمن، وأن 1 من كل 3 نساء يفكرن جديا في ترك عملهن.
أهم التحديات التي تواجه الأمهات العاملات في بيئة العمل
إلى جانب إجهاد وضغوط العمل، فإن النساء العاملات، وخاصة الأمهات العاملات، غالبا ما يواجهن تحديات إضافية في بيئة العمل، تتضمن انخفاض أجور النساء بالمقارنة بزملائهن الرجال، والتحيز ضد النساء فيما يتعلق بفرص الحصول على مناصب قيادية في مكان العمل، وهو ما يضطر الكثير من النساء إلى بذل جهد مضاعف بالمقارنة بزملائهن الرجال لضمان الاحتفاظ بوظائفهن والحصول على فرص أفضل في تولي مناصب أعلى في مكان عملهن، وهو ما يضيف المزيد من الضغوط على الأمهات العاملات ويزيد من صعوبة نجاحهن في صنع توازن مقبول ما بين حياتهن الشخصية والمهنية، ومن بين التحديات الأخرى التي عادة ما تواجهها الأمهات العاملات هي حقيقة أن بيئة العمل غالبا ما تفتقر للأدوات والوسائل المساعدة التي من شأنها توفير المزيد من الدعم للأمهات العاملات لمساعدتهن على الموازنة ما بين حياتهن الشخصية والمهنية، ويتضمن ذلك توفير مرافق وخدمات لرعاية أطفال للأمهات العاملات تابعة لمكان العمل، وهو ما بدأت في تطبيقه عدد من الشركات الكبرى بالفعل منذ عدة سنوات.
مديرات تنفيذيات ممن يقدن جهود تمكين ودعم الأمهات العاملات
دعم وتمكين الأمهات العاملات أصبح حاليا واحد من القضايا التي تحظى بالكثير من الاهتمام، وخلال السنوات الأخيرة، قامت العديد من الشخصيات البارزة في قطاع الأعمال بقيادة جهود دعم وتمكين الأمهات العاملات، من بينهن ثلاث مديرات تنفيذيات لشركات تتميز بقيادتها النسائية وبأن غالبية موظفيها من النساء، وهم ليزا كيرتس Lisa Curtis، فرجينيا كلاوسماير Virginia Klausmeier، وإميلي ستون Emily Stone.
-
ليزا كيرتس
هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كولي كولي فودز Kuli Kuli Foods للأطعمة والمأكولات الصحية، ومقرها في أوكلاند، كاليفورنيا، وتعمل كيرتس وفريقها على دفع عجلة التغيير في مكان العمل لتوفير بيئة عمل داعمة ومشجعة للسيدات العاملات، كيرتس تشجع أيضا العاملين في شركتها على الاعتناء بصحتهم النفسية بتشجيعهم على مشاركة تجاربهم وتحدياتهم الشخصية كآباء وأمهات عاملات، خاصة خلال أزمة تفشي جائحة كورونا والتي أثرت سلبا على العديد من الأسر والعائلات في مختلف أنحاء العالم، كيرتس تقدم أيضا منح مالية للأمهات المثاليات من العاملات في شركتها، إلى جانب سلال هدايا لمنتجات فاخرة من شركات أسستها وتقودها نساء.
هي الرئيس التنفيذي ومؤسسة شركة Sylvatex، Inc، والتي تستخدم تقنية الكيمياء النانوية الحيوية لتوفير بدائل صديقة للبيئة لمختلف أنواع المنتجات، بداية من العطور وحتى منتجات وتطبيقات الطاقة المتجددة، فرجينيا كلاوسماير وهي أم لطفلين، اعترفت بأنها واجهت الكثير من التحديات خلال رحلتها كسيدة أعمال لكونها أم عاملة، وأن الكثيرين قلقوا من قدرتها على أداء مهام عملها على أكمل وجه لكونها أم لطفلين، حتى أنها اضطرت في مرحلة ما إلى تجنب الحديث عن أسرتها وحقيقة أنها أم حتى لا يؤثر ذلك على نظرة المستمرين والعملاء المحتملين حيالها وحيال شركتها، فرجينيا كلاوسماير أكدت أن سياستها في التعامل مع موظفيها تعتمد على المرونة والتعاطف، وتحرص فرجينيا كلاوسماير على تشجيع الأمهات العاملات لديها، على تحقيق توازن جيد بين حياتهن الشخصية والمهنية، وتقديم الدعم اللازم لهن، ويتضمن ذلك توفير مواعد عمل أكثر مرونة وملائمة لحياتهن الشخصية كأمهات عاملات.
-
إميلي ستون
هي مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Uncommon Cacao وهي أول مورد تجاري للكاكاو من مصادر أخلاقية موثوقة، وتسافر إميلي ستون حول العالم للقاء وتثقيف مزارعي الكاكاو، وتشارك أيضا في جهود دعم وحماية حقوق المزارعين في موارع الكاكاو، إميلي أم لطفل صغير لم يكمل الخامسة من عمره بعد، لذلك فهي تتفهم المسئوليات والتحديات التي تواجها الأمهات العاملات، وتتضمن جهودها في دعم موظفاتها من الأمهات العاملات توفير أجازات أمومة مدفوعة الأجر لموظفاتها، والمشاركة في حملات تهدف لتشجيع أعضاء الكونجرس الأمريكي على سن قوانين لصالح الأمهات العاملات.
