8 طرق لبناء علاقات إيجابية وفعالة مع فريق عملك

العلاقات الجيدة في الأعمال هي سبب جوهري وأساسي، وخصوصاَ في حالة التنظيم الجيد للوصول إلى نتائج مناسبة، وتحقيق الرضا بين الموظفين والعملاء والزملاء. فما هي أفضل الطرق التي يمكن أن تساعد في بناء علاقات عمل إيجابية وفعالة في فريق العمل، بالإضافة إلى مساعدة الموظفين على العمل معاً  كفريق واحد.

طرق لبناء علاقات إيجابية وفعالة مع فريق العمل

التواصل والاحترام

التواصل أحد أهم المفاتيح التي تؤثر على علاقاتك مع الموظفين، إنه أمر أساسي في تحقيق أهداف العمل معاً في مؤسسة ما وتنفيذ الوظائف التي ستساعد في تحقيق النجاح. وفعالية هذا التواصل لا تقتصر على مجرد التعبير عن أفكارنا، بل تمتد لتشمل فن الاستماع بانتباه وتركيز. فعندما يقترب منك زميل أو مدير خصصي له أذنيك الصاغيتين، واستمعي باهتمام لوجهة نظره. احترميهم وعبِّري عن اهتمامك بهم وبما يحدث في حياتهم. استمتعي بمشاركة الأخبار السعيدة والتعاطف معهم في الأوقات الصعبة.

الثقة

الثقة هي حجر الزاوية لبناء علاقات قوية ودائمة، سواء في العمل أو الحياة الشخصية. فهي تمثل شعوراً بالأمان والاطمئنان بقدرة الآخر على الوفاء بوعوده والتزاماته. فإذا قطعت وعداً لعضو في الفريق التزمي به بكل دقة. وأكملي المهمة في الوقت المحدد؛ لأن هذا يظهر التزامك بمسؤولياتك واحترامك لزملائك.

تجنّب النميمة

لبناء العلاقات الإيجابية في العمل لا بد من تجنّب النميمة بكل أشكالها. فمشاركة ثرثرة عن زميل آخر، سواء أكانت صحيحة أو خاطئة، تسمّم بيئة العمل وتصنع جواً من التوتر وعدم الثقة. فإذا سمعت ثرثرة عن زميل لا تشاركيها مع أي شخص آخر. بدلًا من ذلك حاوليس تغيير الموضوع والتحدث عن شيء إيجابي أو بناء. وإن واجهت مشكلة مع زميل عمل فلا تلجأي إلى النميمة أو التحدث عنه مع أشخاص آخرين. بل حاولي حل المشكلة مباشرة معه من خلال محادثة مهذبة وصادقة.

دعم زملاء العمل

الدعم هو أحد أهم عناصر بناء علاقات قوية وفعالة مع زملاء العمل، فهو يولّد بيئة عمل إيجابية تحفز الإنتاجية وتعزز روح الفريق. كوني دائماً مجاملًا تجاه زملائك، وكرّمي إنجازاتهم بدلًا من التركيز على إخفاقاتهم، وشجّيعهم على بذل قصارى جهدهم، وقدّمي لهم التعليقات البناءة التي تسهم في تطورهم.

الحفاظ على الإيجابية

في أوقات العمل الصعبة، عندما مواجهة المواعيد النهائية أو ضغوط العمل، تلعب الإيجابية دوراً مهماً في الحفاظ على تحفيز أعضاء فريقك. كوني مصدراً للإلهام وشجّعي نفسك وزملاءك. واتخذي نظرة إيجابية للمواقف الصعبة.

العمل بمسؤولية

في بيئة العمل الجماعية يعدّ إنجاز المهام بجودة عالية وفي الوقت المحدد سلوكاً ضرورياً لبناء علاقات إيجابية مع زملائك. فأداء عملك بمسؤولية لا يدل فقط على احترافية ومهارة في مجال عملك بل يظهر أيضاً احترامك لزملائك وتقديرك لجهودهم. فعند اكمال مهامك في الوقت المحدد تخففي العبء عن زملائك. وتسهمي في سير العمل بسلاسة وتعزز روح الفريق والإنتاجية.

إعطاء ملاحظات بناءة

على الرغم من أهمية تلقي ملاحظات من أشخاص آخرين، من المهم أيضاً تقديم ملاحظاتك. ليس فقط أنت الذي يحتاج إلى ردود الفعل ولكن زملاءك أيضاً؛ من أجل فهم مدى أدائهم الجيد. ستساعد ملاحظاتك الآخرين على التقدّم في عملهم بقدر ما ستساعدكم على التقدم في عملكم بشكل عام. إن تقديم ملاحظات بناءة لزملائك في الوقت المناسب وفي الحالة المناسبة سيساعدهم على التقدم، ويؤدي في النهاية إلى نجاح المؤسسة.

المساواة

بصفتك عضواً في فريقك، فليس من وظيفتك أن تشير إلى من هو الأفضل ومن هو الآخر. تصرّفي بطريقة متواضعة، حتى لو حاول شخص ما أن يجذبك إلى محادثة، تجنّبي ذلك بطريقة محترمة، وافعلي كل ما بوسعك لإخراج نفسك من هذا الموقف.