ماذا تعرفين عن أسلوب القيادة الكاريزمية وما وهي الكاريزما؟

أسلوب القيادة الكاريزمية أكثر الأمور التي يبحث عنها المقبلين على تولي منصب قيادي، ممن يرغبون في السيطرة على فريق العمل بطريقة مميزة بها كاريزما.

ما هي القيادة الكاريزمية؟

ولنبدأ بالتعريف الأساسي للقيادة الكاريزمية لفهم القادة الكاريزما، عليك أولاً أن تعرفي الإجابة على سؤال آخر: "ما هي الكاريزما؟"، حيث تُعرف جامعة كامبريدج الكاريزما بأنها "قوة خاصة" تسمح لبعض الأشخاص بالتأثير على الآخرين وجذب انتباههم وإعجابهم.

وتتضمن القيادة الكاريزمية قائدًا يستخدم الكاريزما الطبيعية لإلهام الآخرين، حيث إن القادة الكاريزميون هم محفزون وملهمون للغاية. إنهم يخلقون الوحدة بين أعضاء الفريق ويساعدون الجميع على البقاء منخرطين.

ويركز أسلوب القيادة هذا بشكل أكبر على شخصية القائد. فشخصية القائد تجعلهم محبوبين لدى أتباعهم الذين يحركهم شغف القائد ويريدون أن يسيروا على خطاه.

مفهوم أسلوب القيادة الكاريزمية

وهناك عدة سمات تفصل الأشخاص ذوي الكاريزما في المناصب القيادية عن الأنواع الأخرى من القادة، وفي ما يلي بعض أهم المفاهيم المرتبطة بالقيادة الكاريزمية:

إنشاء اتصالات ذات معنى

إحدى المبادئ الأكثر شيوعًا للقيادة الكاريزمية هي القدرة على إقامة علاقات ذات معنى، وغالبًا ما يكون القادة ذوو الكاريزما حساسين عاطفيًا ومتعاطفين. وتساعدهم هذه الحساسية على بناء روابط قوية مع الآخرين، بما في ذلك أعضاء فريقهم.

ولا يتوقف القائد ذو الشخصية الكاريزمية عند تحديد الأهداف أو تحديد مشكلات الأداء بين الموظفين، حيث إنهم يسعون جاهدين لإقامة اتصال شخصي مع كل شخص.

ويمكن لهذه الروابط بدورها أن تحفز الموظفين للتغلب على مشكلات الأداء المحتملة وبذل كل ما في وسعهم لتقريب الفريق من أهدافه، وفي ما يلي سمات أسلوب القيادة الكاريزمية:

السيطرة العاطفية

بالإضافة إلى الحساسية العاطفية، فإن القادة الكاريزميين معروفون أيضًا بالتحكم العاطفي والذكاء العاطفي، وبعبارة أخرى، فإنهم يعرفون كيفية السيطرة على عواطفهم، ونادرا ما يستسلمون لدوافعهم العاطفية أو يتفاعلون دون تفكير، ولأنهم يمتلكون مثل هذه السيطرة على عواطفهم، فإن القادة الذين يتمتعون بالكاريزما قادرون على ضبط مشاعرهم وتوصيل الرسائل لتتناسب مع سيناريوهات مختلفة، على سبيل المثال، يعرفون متى يكونون أكثر منطقية ومباشرة ومتى يقدمون نداءً عاطفيًا وصادقًا أكثر.

إدارة المواقف الاجتماعية

بينما يشعر القادة الكاريزميون بالارتياح في مجموعة متنوعة من المواقف الاجتماعية، حيث إنهم يعرفون كيفية مساعدة الآخرين على الشعور بالراحة أيضًا.

وهؤلاء القادة بارعون في "قراءة الغرفة" ويمكنهم تكييف رسالتهم وطريقة اتصالهم لتتناسب مع أجواء معينة، وسواء كانوا يقدمون عرضًا لمجموعة كبيرة أو يعملون بشكل فردي مع أحد الموظفين، فإنهم يشعرون بالراحة (ويريحون الآخرين) في أي موقف.

الكرم

والعديد من القادة الكاريزميين كرماء للغاية، حيث إنهم على استعداد لمنح وقتهم ومواردهم (مثل جهات الاتصال والمواد التدريبية وما إلى ذلك) للآخرين لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم ومساعدة الفريق على التقدم.

وغالبًا ما يشترك القادة الكاريزميون في أساليب القيادة الأخرى مثل القيادة الخادمة والقيادة التحويلية، وتؤكد أساليب القيادة هذه أيضًا على أهمية وضع المرء نفسه في مكان الآخرين وتكييف رسالته لتناسب المواقف المختلفة.

فن الاتصالات

من المفهوم أن القادة الذين يتمتعون بالكاريزما هم متواصلون ممتازون، وتمتد قدرات هؤلاء القادة إلى ما هو أبعد من مجرد القدرة على التحدث أو الكتابة بطريقة مقنعة، وهم يعرفون أيضًا كيفية ضبط رسالتهم لتناسب مختلف الجماهير.

بينما يفهم القائد ذو الكاريزما أنه من خلال تغيير طريقة تقديمه، يمكنه كسب المزيد من الأشخاص والاقتراب من أهدافه طويلة المدى.

الوعي الذاتي

إن أولئك الذين يمارسون القيادة الكاريزمية يقومون بعمل ممتاز في مراقبة أنفسهم، أي أفكارهم وكلماتهم وأفعالهم، حيث إنهم مكرسون لتحسين أنفسهم ويسعون جاهدين لتقديم أنفسهم بطريقة إيجابية.

ويدرك القادة الكاريزميون أيضًا مدى اختلافهم عن الآخرين، ولا يخشون تفردهم، وبدلاً من ذلك، فإنهم يعتنقون اختلافاتهم ويستخدمونها لصالحهم.

ومن الناحية المثالية، سيكون القادة الذين يتمتعون بالكاريزما مستعدين وقادرين على النظر إلى أنفسهم من منظور شخص آخر، ويمكنهم انتقاد سلوكياتهم وتعديل رسالتهم أو سلوكهم ليكون لهم تأثير أكبر على أعضاء فريقهم.

الإبداع والابتكار

وتتضمن القيادة الكاريزمية النظر إلى التحديات على أنها فرص، وأولئك الذين يمارسون هذا النوع من القيادة هم مبدعون، ولا يخافون من العقبات. إنهم حريصون على التفكير خارج الصندوق والتوصل إلى حلول جديدة ومبتكرة.

كيفية تعزيز الإبداع في مكان العمل

هل تبحثين عن الإلهام لاحتضان الإبداع في العمل؟ تحققي من هذه النصائح حول كيفية تعزيز الإبداع في مكان العمل:

• المثابرة والتصميم

القائد الكاريزمي عنيد وحازم، حيث إنهم ينظرون إلى التحديات على أنها فرص للنمو، ولا يرون الاستسلام كخيار.

ويميل تصميم القائد إلى التأثير على موظفيه أيضًا. إنه يشجع الجميع على العمل بجدية أكبر وتطوير حلول جديدة ومواصلة دفع أنفسهم للتحسين.

• التواضع

على الرغم من أن القادة الذين يتمتعون بالكاريزما يتمتعون بالعديد من نقاط القوة والقدرات، إلا أنهم متواضعون أيضًا (على الأقل الأفضل منهم)، ويعرف القادة المؤثرون حقًا أنهم لا يعرفون كل شيء، ويسعون جاهدين من أجل التحسين المستمر.

كما أن هؤلاء القادة لا يخشون التعلم من أعضاء فريقهم. إنهم يريدون الاستماع إلى مخاوف الآخرين ومساعدتهم على الشعور بالتقدير، ويعملون بجد لضمان حدوث ذلك.

• حضور

القادة الكاريزميون لا يؤمنون بنهج عدم التدخل، حيث إنهم يريدون أن يشاركوا في العمليات اليومية لفرقهم وأن يكون لديهم فهم متعمق لكيفية عمل موظفيهم.

وإذا مارس شخص ما القيادة الكاريزمية، فسوف يكون حاضراً باستمرار، حتى أولئك الذين يعملون عن بُعد سيجدون طرقًا مبتكرة للتواجد.

على سبيل المثال، قد يعتمد القادة البعيدون على برامج اتصالات الفريق أو حلول إدارة المشاريع لإبقاء الموظفين على اطلاع، والبقاء على اطلاع بتقدم الجميع، وتوصيل الرسائل.