أكاديمية أوسكار تجري تعديلات على ترشيحات أفضل فيلم وتضع شروطا مثيرة للجدل

 قالت أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة ، التي تشرف على حفل توزيع جوائز الأوسكار إنها ستضيف عنصرًا متنوعًا أو عنصر " التنوع" إلى سباق الأوسكار.، وشرحت الأكاديمية  ماذا تقصد بهذا العنصر. 

شرط جديد للمنافسة على جائزة أفضل فيلم

ابتداءً من عام 2024 مع حفل توزيع جوائز الأوسكار رقم 96 ، سيتعين على الأفلام التي تأمل في التأهل إلى فئة " أفضل فيلم "أن تلبي معايير "التنوع" سواء في الكاميرا أو وراء الكواليس.

بشكل أوضح.. للوفاء بمعيار التمثيل الذي يظهر على الشاشة ، يجب أن يكون واحد على الأقل من الممثلين الرئيسيين أو المساعدين من مجموعات عرقية مختلفة، سواء كان ذلك يعني آسيا ، أو من أصل إسباني ، أو من أصول أفريقية ، أو أمريكي أصلي ، أو شرق أوسطي ، أو شمال إفريقيا ، أو مواطن هاواي أو غيره من سكان جزر المحيط الهادئ.

وكذلك هناك بدائل لما سبق، حيث يمكن أن يأتي 30% من الممثلين في الأدوار الثانوية، في فئتين أو أكثر من الفئات التالية: النساء ، أو مجموعة عرقية مختلفة، أو أولئك الذين يعانون من إعاقات معرفية أو جسدية. أو أن يركز خط القصة الرئيسي على مجموعة ناقصة التمثيل.

لماذا هذا الشرط ؟

هذه الخطوة هي جزء من جهد مستمر لتحسين الدمج داخل المنظمة وفي الأفلام التي تكرمها، على مر السنين تعرضت الأكاديمية لانتقادات شديدة لتقديمها قوائم تمثيلية  تشمل الممثلين ذوي البشرة البيضاء في وقت الترشيح ، وهو خطأ ينسبه الكثيرون إلى التركيب المتجانس للمؤسسة والصناعة ككل. تهدف هذه المعايير إلى معالجة قضايا الصناعة الأوسع.

قال رئيس الأكاديمية ، ديفيد روبين ، والرئيس التنفيذي ، دون هدسون ، في بيان: "يجب أن تتسع الترشيحات  لتعكس تنوع سكان العالم في صناعة لأفلام وفي الجماهير التي تتواصل معهم" ، مضيفًا أن المعايير المعلقة "ستكون حافزًا لتغيير أساسي طويل الأمد في صناعتنا".

وابتداءً من عام 2022 ، في حفل توزيع جوائز الأوسكار رقم 94 ومرة ​​أخرى في عام 2023 لحفل توزيع جوائز الأوسكار الخامس والتسعين ، يجب على كل مرشح أفضل فيلم أولاً تقديم نموذج قياسي للتنوع ليتم اعتباره مؤهلاً - خطوة صغيرة ، إذا أردت ، لجعل الصناعة تفكر أكثر حول التنوع.

ثم في عام 2024 ، للتأهل ، يجب أن يفي الفيلم بمعيارين من أربعة معايير في مجالات التمثيل على الشاشة ، والقيادة الإبداعية خارج الشاشة ، وفرص التدريب المهني لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا والتنوع في صفوف أقسام التسويق والتوزيع.

وكذلك هناك معايير أخرى فيما يتعلق بوراء الكواليس بالنساء أو الأشخاص الملونين، أو تقديم فرص التدريب المهني المدفوعة الأجر لمن هم في المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ؛ أو تعيين العديد من كبار المديرين التنفيذيين من تلك المجموعات في الاستوديو أو شركة الأفلام المكلفة بتسويق وتوزيع الأفلام.