الخدمة المدنية السعودية تعلن معايير مفاضلة الترقيات العليا للموظفين
أعلنت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عن اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا للموظفين وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية.
التميز في الأداء
جاء ذلك خلال بيان رسمي صادر عن الوزارة عبر موقعها الرسمي على شبكة الأنترنت، وجاء نص البيان كالتالي: " انطلاقًا من سعيها المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيدًا لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات، اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب".
قياس المهارات والكفاءات
وأشارت وزارة الخدمة المدنية في بيانها : "أشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقًا لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، والتي تستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح".
