الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في الإمارات تحدد 5 التزامات للعاملين عن بعد
حدد "الدليل الإرشادي لتطبيق العمل عن بعد" الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 5 التزامات رئيسية على الموظف الذي يعمل عن بعد التقيد بتنفيذها.
5 التزامات رئيسية للعاملين عن بعد
ووفقا للدليل على الموظف الذي يعمل عن بعد تسليم العمل في الأوقات القياسية المحددة والرد على كل المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني سواء من رؤسائه أو زملائه في العمل.
ونص الدليل على التزام الموظف الذي يعمل عن بعد بالحضور إلى مقر العمل الأصلي في حالة استدعائه للقاءات والاجتماعات والمشاركات الرسمية في ضوء الجدول المعد لذلك.
وأكد الدليل أنه يجب على الموظف أخذ الموافقة المسبقة على العمل عن بعد من جهة عمله.
الهيئة وبالتعاون مع وزارة شؤون مجلس الوزراء والمستقبل تصدر دليلاً إرشادياً للجهات الاتحادية حول نظام العمل عن بعد، وذلك في أعقاب إعلان #حكومة_الإمارات عن البدء بتطبيق العمل عن بعد لبعض الفئات الوظيفية في الحكومة الاتحادية ابتداء من يوم الأحد 15 مارس، من أجل المحافظة على سلامتهم pic.twitter.com/HIDC0ad7FH
— FAHR (@FAHR_UAE) March 14, 2020
أخلاقيات العمل
وشدد الدليل على ضرورة أن يتحلى الموظف الذي يعمل عن بعد بأخلاقيات العمل المعتمدة في جهة عمله مع المحافظة على سرية المعلومات والوثائق والمستندات، واستغلال وقت العمل عن بعد في إنجاز المهام الوظيفية المطلوبة منه، بالإضافة إلى الالتزام بمعاير السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
وبحسب الدليل الإرشادي، على الموظف الذي يعمل عن بعد تقديم تقرير يومي عن إنجازاته ومستوى إنتاجيته.
الجدير بالذكر أن العمل عن بعد ينقسم إلى نوعين حسب الدليل، هي: العمل عن بعد بشكل جزئي، حيث يمكن للموظف بناء على طلب جهة عمله تقسيم وقت عمله بين مقر العمل الرئيسي ومكان العمل عن بعد، بنسب متساوية أو مختلفة، وقد يكون ذلك لساعات في اليوم أو أيام في الأسبوع أو الشهر، أما النوع الثاني فهو العمل عن بعد بشكل كامل: وهي الوظائف التي يمكن تأديتها بشكل كامل من خارج مقر العمل الرسمي.
