السعودية : مزايا جديدة تنتظر النساء في لائحة نظام العمل الجديدة

تعني وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بالمساهمة بشكل فعال في توظيف المرأة السعودية في الأنشطة و المجالات المختلفة، و تأمين بيئة عمل آمنة و محفزة لها، متفقة مع الضوابط و الاشتراطات التي تحددها الوزارة، و في إطار ذلك يبدوا أن هناك مزايا جديدة تنتظر النساء في تعديلات لائحة نظام العمل الجديدة.

مزايا جديدة تنتظر النساء في لائحة نظام العمل الجديدة

اعتمد وزير العمل و التنمية الاجتماعية علي الغفيص مؤخرًا اللائحة الجديدة لنظام العمل، لتحل مكان اللائحة السابقة الصادرة عام 1437 هـ في عهد الوزير السابق مفرج الحقباني، وفقا لما أوضحته احدى الصحف الالكترونية، التي أكدت اطلاعها على النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، و التي لم تختلف عن سابقتها إلا في بعض الإضافات، و التي منحت النساء 4 مزايا جديدة في لائحة نظام العمل.

تضمنت هذه المزايا المساواة في الأجور بين العاملين و العاملات اذا كانوا يعملون بنفس المهن و الأعمال، حيث نصت اللائحة على المساواة بين الجنسين في الأجر المستحق عن العمل الواحد، دون أن تشترط حصول المرأة على إذن من أي جهة لمباشرة عملها، فضلًا عن نصها على ضرورة الحفاظ على خصوصيتها و توفير الأمن لها، في حال كانت المنشأة تستقبل جمهورًا.

أبرز التعديلات في اللائحة الجديدة

أوضح المستشار القانوني المتخصص في قضايا العمل بندر المطيري، لإحدى الصحف الالكترونية، أن التعديل الجديد لنظام العمل نص في المادة "13" على أن صاحب العمل ملزم بإعداد لائحة تنظيم العمل وفق النموذج المعد من قبل الوزارة، لذلك فإن اللائحة الصادرة مؤخرًا تعتبر نموذجًا موحدًا يجب أن تلتزم به جميع المنشآت الخاضعة لنظام العمل و لها أن تضمن شروط أو أحكام إضافية بشرط الموافقة المسبقة من قبل الوزارة.

و تضمنت التعديلات الجديدة استبدال الفصل السابق الذي كان باسم "تشغيل النساء" ليصبح بمسمى "بيئة العمل"، و نص هذا الفصل على اشتراطات و ضوابط جديدة لم تذكر في اللائحة السابقة، منها أنه لا يتطلب تشغيل النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل و التنمية الاجتماعية أو من أي جهة أخرى.

و كذلك تضمنت التعديلات منع أي تمييز في الأجور بين العاملين و العاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية، مما يعني المساواة في الأجور بين العاملين و العاملات إذا كانوا يعملون بنفس المهن و الأعمال والذي يعد أمرًا مميزًا.

يُذكر بأن التعديلات تضمنت في فصل "بيئة العمل" المحافظة على خصوصية المرأة العاملة في العمل المكتبي حيث اشترطت ضرورة توفير غرف ذات خصوصية لمكاتب العاملات، بالإضافة لضرورة توفير نظام أمني للعاملين و العاملات أو حراسات أمنية اذا كانت المنشأة تستقبل الجمهور.