دبي: الدرجة الوظيفية تحدّد أيام الإجازة

وفقاً للفصل الحادي عشر من قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018 فقد شهدت الإجازات تغيرات جديدة.

وكان في مقدمة التغييرات، زيادة عدد أيام الإجازة وربطها بالدرجة بدلاً عن الفئة الوظيفية، وزيادة الإجازة المرضية لسنتين للمواطنين إذا كان هناك تماثل للشفاء، إضافة إلى توسيع نطاق إجازة الأبوة لتشمل الحالات التي تكون فيها واقعة الولادة خارج الدولة، وتحديد تفاصيل إجازة تأدية الخدمة الوطنيّة والاحتياطيّة. وفقاً لصحيفة البيان الإماراتية.

أنواع الإجازات

وذكر القانون أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف وهي الإجازة الدورية، والمرضيّة والأمومة والوضع والرعاية، وإجازة الأبوّة والحداد وعدة الوفاة، وإجازة الحج والمُشاركة في الفعاليّات، إضافة إلى إجازة مُرافقة مريض ومُرافقة الزوج، والإجازة الدراسيّة، والإجازة من دون راتب، وأخيراً إجازة تأدية الخدمة الوطنيّة والاحتياطيّة.

هذه الإجازات هي ذاتها الإجازات التي كان منصوصاً عليها في القانون رقم (27) لسنة 2006 ولكن تم إضافة إجازة تأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية.

ربط الإجازة الدورية بالدرجة الوظيفية

وأوضحت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أنه بالنسبة للإجازة الدورية تم زيادة عدد أيام تلك الإجازة وربطها بالدرجة الوظيفية بدلاً من الفئة الوظيفية، فتم تحديدها بـ (30) يوم عمل بالنسبة لوظائف الدرجة 12 فما فوق، و(25) يوم عمل بالنسبة للدرجات من الرابعة حتى الحادية عشرة، و(18) يوم عمل للدرجات من الثالثة فما دون.

زيادة مدة الإجازة المرضية للموظف المواطن

أما بالنسبة للإجازة المرضية فقد نص القانون على زيادة مدة الإجازة المرضية للموظف المواطن، حيث أصبحت مدة هذه الإجازة لا تزيد في مجموعها على سنة واحدة، وإذا تبيّن حاجته إلى تمديد الإجازة المرضيّة مع إمكانية امتثاله للشفاء، فيتم تمديدها بما لا يزيد على سنة واحدة أخرى كحد أقصى، وفي هذه الحالة يبقى مستحقاً لراتبه الشامل خلال السنة الأولى وراتبه الإجمالي عن السنة الثانية.

وفيما يتعلق بإجازة الأبوة فقد تم تحديدها بثلاثة أيام عمل كما كانت، إلا أنه تم توسيع نطاقها لتشمل الحالات التي تكون فيها واقعة الولادة خارج الدولة بعد أن كانت تمنح فقط إذا كانت واقعة الولادة داخل الدولة.

وتم تحديد مدة إجازة المُشاركة في الفعاليّات بما لا يزيد على شهرين في المرة الواحدة عن كُل فعاليّة تتعلق بالمُشاركة في الفرق الوطنيّة أو المُسابقات أو الأنشطة الرياضيّة أو البرامج الاجتماعيّة أو الثقافيّة أو التطوّعيّة أو لأي أسباب أخرى لا تتعلق بعمل الدائرة.

إجازة تأدية الخدمة الوطنيّة والاحتياطيّة

أما في إجازة تأدية الخدمة الوطنيّة والاحتياطيّة، فيُصرف للموظف الراتب الشامل وأي علاوات أو بدلات أخرى، وتُعتبر مُدّة الإجازة خدمة فعليّة للمُوظّف ويستحق عنها إجازة دوريّة وبدل تذاكر السفر.

وأحال القانون إجازة الأمومة والوضع والرعاية إلى المرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للمُوظّفات في حكومة دبي.