ما هي نقاط القوة والضعف في العمل عند المرأة

إذا كنت ترغبين في الحصول على حياة مهنية ناجحة ومستقرة، فإن الخطوة الأولى لتحقيق ذلك هو معرفة نقاط القوة لديك لاستخدامها بأفضل صورة ممكنة في مجال عملك، وفي الوقت ذاته عدم تجاهل نقاط الضعف لديك والاعتراف بها، للتعامل معها وتجاوزها إن أمكن ذلك.

ومن أجل ذلك دعونا نستعرض معا مجموعة من أهم نقاط القوة والضعف الشائعة لدى السيدات العاملات في مجالات العمل المختلفة:

أهم نقاط القوة لدى المرأة العاملة

مهارات تواصل جيدة

عادة ما تتمتع السيدات العاملات بمهارات تواصل أفضل بالمقارنة بزملائهن من الرجال وتساعد هذه المهارات على تفادي العديد من الأزمات والمشكلات الناتجة عن سوء الفهم ومهارات التواصل الضعيفة، سواء كانت بين زملاء العمل أو العملاء المحتملين.

العمل بشكل جيد ضمن فريق

غالبا ما تميل النساء إلى العمل في إطار تعاوني يتضمن التفاعل مع الآخرين ومشاركتهم المعرفة والخبرات وتوزيع المسئوليات والأعباء ومشاركة النجاح، بعيدا عن الفردية والرغبة في الظهور، وهو ما يجعلهن إضافة رائعة لفريق العمل.

الطموح والرغبة في إثبات الذات

غالبا ما تشعر السيدات العاملات بأنهن بحاجة للقيام بخطوة إضافية وإعطاء المزيد لعملهن بالمقارنة بزملائهن الرجال لعدة أسباب أهمها صعوبة حصول الكثير من النساء على المناصب والمهن المرغوبة ذات الأجر المرتفع، والتي غالبا ما تكون حكرا على الرجال، وتفضيل الكثير من أصحاب الأعمال للاستعانة بالرجال، ولذلك فإن السيدات العاملات غالبا ما يكن أكثر ميلا لإثبات الذات وتعزيز حياتهن المهنية عن طريق التعلم والحرص على البقاء على اطلاع كامل فيما يتعلق بمجال عملهن.

الاهتمام بالتفاصيل

عادة ما تكون النساء أيضا أكثر ميلا للاهتمام بالتفاصيل الصغيرة ولذلك غالبا ما ينجحن في اكتشاف الأخطاء الصغيرة في العمل في الوقت الذي قد لا ينتبه إليها الكثير من زملائهم الرجال.

المنظور الإيجابي وروح التفاؤل

غالبا ما تتمتع النساء بمنظور إيجابي أثناء العمل، مما يساعدهن على التعامل بشكل أفضل مع أوقات الأزمات والمواقف الصعبة، وهو ما ينعكس بشكل إيجابي أيضا على بيئة العمل.

القدرة على حل المشكلات

عادة ما تتمتع النساء على قدرة كبيرة على اكتشاف المشكلات والبحث عن أفكار وطرق ملائمة لحل المشكلات، وغالبا لا يترددن أيضا في طرح الأسئلة وطلب المساعدة من الآخرين في سبيل الحصول على حلول للمشكلات التي تواجه العمل.

المثابرة

من بين المميزات الأخرى التي تتمتع بها الكثير من السيدات العاملات هي المثابرة والتفاني في العمل والحرص على الحفاظ على جودة العمل المقدم والقيام بمهام العمل اليومية على أكمل وجه.

مهارات التنظيم

عادة ما تتمتع النساء بمهارات تنظيم جيدة للغاية وهو ما يتضمن الاستفادة من الوقت والموارد بكفاءة وفعالية، لإنجاز مهام العمل الموكلة إليهن في الوقت المحدد.

أهم نقاط الضعف لدى النساء العاملات

النقد الذاتي القاسي

عادة ما تميل النساء إلى نقد الذات بقسوة وعدم الاعتراف بإنجازاتهن بسبب شعورهن الدائم بأنهن بحاجة دائما لتقديم المزيد للحصول على فرص أفضل وغالبا ما يؤدي ذلك إلى الشعور بالإرهاق والإجهاد النفسي والبدني بمرور الوقت وفقدان الحماسة والحافز للتطور للأفضل بمرور الوقت.

الخوف والتوتر في المقابلات التقديمية

عادة ما تشعر الكثير من النساء بالتوتر والقلق أثناء التحدث علنا سواء كان ذلك في اجتماعات العمل أو المقابلات التقديمية ولكن لحسن الحظ هناك الكثير الذي يمكن القيام به لتجاوز ذلك، بما في ذلك الالتحاق بدورات تدريبية تتعلق بفن مخاطبة الحشود.

الهوس بالكمال

بعض النساء العاملات يعانين من هوس بالكمال والمثالية، وهو ما يضع الكثير من الأعباء الإضافية عليهن، ويقلل من قدرتهن على مواكبة إيقاع العمل السريع، في حين أن الخيار الأفضل هو تجنب المبالغة في تحليل مهام العمل ووضع الأولوية لإنجاز العمل المطلوب بجودة مرتفعة، بعيدا عن المثالية والسعي للكمال.

نقص الخبرات والمهارات العملية والتدريب التقني

وهي واحدة من أشهر نقاط الضعف لدى الكثير من النساء العاملات وغالبا ما ترجع إلى حقيقة أن فرص التدريب العملي والتعليم والتدريب التقني المتوفرة للنساء غالبا ما تكون محدودة للغاية مما يقلل من فرص اكتسابهن للخبرات والمهارات العملية اللازمة للقيام بعملهن بصورة أفضل.

الهوس بالتفاصيل الصغيرة

الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة يمكنه بالتأكيد أن يمنح النساء العاملات ميزة نسبية عند القيام بمهام عملهن اليومية إلا أن المبالغة في الاهتمام بالتفاصيل لدرجة الهوس غالبا ما تأتي بنتائج عكسية وتؤثر على إيقاع العمل.

عندما تهتم كثيرًا بالتفاصيل الصغيرة

مثال: تتمثل إحدى نقاط ضعفي في أنني أفرط في تحليل الأشياء وإعادة مشروعي دون الحصول على تعليقات أولية. لكني أعمل على هذه العادة من خلال مشاركة تقدم عملي مع زملائي في الفريق وكبار السن حتى لا يفوتني المواعيد النهائية والتنازل عن الجودة.

التردد في رفض الأعباء ومهام العمل الإضافية

غالبا ما تجد السيدات العاملات صعوبة في رفض الأعباء ومهمات العمل الإضافية التي تطلب منها، من قبل رؤساء وزملاء العمل مما يضع عبء إضافي عليهن ويتسبب في شعورهن المستمر بالإرهاق، مما يؤثر سلبا على قدرتهن على أداء مهام عملهن الرئيسية.