نصائح مهمة لتحقيق النجاح كسيدة ورائدة أعمال

بالرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه فيما يتعلق بمبدأ تكافئ الفرص بين الرجال والنساء في سوق العمل، إلا أن الطريق لا يزال طويلا لحين حصول النساء على فرص عمل أسوة بزملائهن الرجال، اعتمادا على الكفاءة ودون تحيز ضدهن على أساس الجنس، وخاصة فرص شغل الوظائف الإدارية الهامة أو الوظائف القيادية في الشركات الكبرى، مثل منصب المدير التنفيذي، فوقا للإحصائيات فإن عدد السيدات اللاتي نجحن في الحصول على منصب مدير تنفيذي في شركات كبرى في دولة مثل الولايات المتحدة والتي تشتهر بدعمها لحقوق المرأة وجهود تمكين المرأة، لا يتجاوز 8%، في مقابل 92٪ من المديرين التنفيذين الرجال، وبالمثل فإن الغالبية العظمى ممن يشغلون مناصب رؤساء تنفيذيين في الشركات الكبرى في بقية دولة العالم الأخرى، هم من الذكور.

في حين أن التحيز ضد النساء في بيئة العمل، وتفضيل اختيار الرجال بشكل عام في المناصب القيادية مثل منصب المدير التنفيذي، إلا أن هذا وحده ليس السبب الوحيد الذي جعل عدد قليل من النساء يحصلن على منصب قيادي مثل منصب مدير تنفيذي، وعدد أقل من النساء يتمكنن من تحقيق نجاح حقيقي في عملهن كمديرات تنفيذيات.

أهم أسباب فشل السيدات في المناصب القيادية مثل منصب مدير تنفيذي

وفقا للخبراء فإن أحد أهم أسباب فشل السيدات في المناصب القيادية مثل منصب مدير تنفيذي، أو على الأقل عدم تحقيقهن لنجاح مرضي في عملهن هو الضغوط والأعباء الإضافية التي عادة ما توضع على كاهل المديرات التنفيذيات والتي لا يعاني منها عادة أقراهن الرجال، مثل أعباء التشكيك المستمر في قدرتهن على أداء مهام عملهن من قبل المستثمرين وحتى الموظفين الذين يعملون تحت إدارتهن، ومن بين الأعباء الشهيرة الأخرى التي عادة ما تقتصر على النساء في المناصب القيادية والنساء العاملات بشكل عام، هو توقعات أن تكون وتقوم بكل شيء على أكمل وجه في حياتها المهنية وحياتها الشخصية، خاصة إذا ما كانت زوجة وأم.

من بين أسباب الفشل الشهيرة الأخرى للنساء في المناصب القيادية هي تجاهلهن لإعداد شبكة دعم محكمة تضمن حصولهن على الدعم الذي يحتجن إليه لتحمل أعباء وضغوط حياتهن المهنية الحافلة، وحياتهن الشخصية، ويأتي ذلك الدعم في صور عديدة أهمها أفراد العائلة والأسرة أو الأصدقاء المقربين أو حتى المساعدين الشخصيين الذين يقدمون الدعم والمساعدة اللازمة عند الحاجة إليها، ومن الضروري أيضا أن يتوفر لدى النساء في المناصب القيادية بعض الأدوات الإضافية والعملية ومن شأنها مساعدتهن على أداء مهام ومسئوليات حياتهن اليومية بشقيها-الشخصي والمهني-بسهولة أكبر ووقت أقل.

نصائح للسيدات لتحقيق النجاح في المناصب القيادية أو كرائدات أعمال

الآن وبعد أن تعرفنا على مجموعة من أهم الأسباب التي قد تجعل السيدات لا يحققن نجاح كبير كسيدات أعمال، دعونا نتعرف معا على مجموعة من أهم النصائح التي من شأنها مساعدة سيدات الأعمال أو رائدات الأعمال، والنساء في مناصب قيادية على تحقيق النجاح:

1. احرصي على بناء فريق دعم لك، سواء على الجانبين الشخصي والمهني، لأن محاولتك القيام بكل شيء متعلق بحياتك بنفسك سيجعلك تشعرين بالكثير من الإجهاد والإرهاق بمرور الوقت وقد يجعلك في مرحلة ما غير قادرة على الاستمرار أو الإنتاج بشكل جيد، لذلك تأكدي من بناء فريق دعم من أصحاب الكفاءات والأشخاص الموثوق بهم (مثل مساعدين شخصيين، مربية أطفال، مدبرة منزل)، حتى يقوم بالنيابة عنك، بالمهمات الصغيرة أو التي لا تتطلب متابعة مباشرة من جانبك.
2. لا تحاولي محاكاة أقرانك الذكور كمحاولة لتحقيق النجاح وكسب ثقة من حولك في بيئة العمل، وإنما ركزي على تعزيز سماتك المميزة الإيجابية ونقاط قوتك في العمل.
3. ابحثي عن نقاط قوتك وتأكدي من تطويرها للأفضل واعترفي بنقاط ضعفك ولا تحاولي تجاهلها أو إخفائها حتى تتمكني من مواجهتها، أو تجاوزها إن أمكن ذلك.
4. احرصي على ترتيب أولوياتك وتصرفي على أساسها بثقة، دون محاولة اختلاق الأعذار وإرضاء الآخرين حيث غالبا ما يتسبب ذلك في ظهور خلل في حياتنا ويجعلها أكثر فوضى أو أقل تنظيما، ولتجنب ذلك احرصي على الحفاظ على توازن صحي بين حياتك الشخصية والمهنية.