10 علامات تدل على أنك في بيئة عمل سامة... اكتشفيها قبل الالتحاق بها

من الطبيعي جداً أن تشعري بالضغط بسبب العمل، وليس من المفترض أن تحبّي كل دقيقة تقضيها في العمل، لكن هذا لا يعني أيضاً أن تشعري بالقلق والإجهاد المستمر وكأنك تواجهين دائماً تحديات هائلة. فأثناء محاولات البحث عن عمل قد يغض البعض النظر عن وجود مؤشرات قوية حول فساد بيئة العمل التي يطمحون للانضمام إليها، إذ يصبح الهدف هو الالتحاق بالوظيفة وضمان وجود دخل ثابت دون الالتفات إلى ما تحمله تلك الوظيفة من أعباء نفسية وبيئة سامة يكاد يكون من المستحيل فيها تحقيق الإمكانيات الحقيقية. جمعنا في ما يلي، 10 علامات تدل على أنك تعملين في بيئة عمل سامة.

ماذا يعني العمل في بيئة سامة؟

مكان العمل السام هو بيئة مهنية تشعر فيها بالتلوث الاجتماعي والأذى، بسبب الضغط أو المسؤوليات أو التحيز أو الظلم أو أي مشاعر أو تجارب سلبية أخرى. قد تسرق بيئة العمل السامة سلامك الداخلي وتعيق إنتاجيتك في العمل، الأمر الذي يؤدي إلى تقييد فرصك المهنية من خلال تثبيط قدرتك على تطوير نفسك وتحقيق أهدافك الوظيفية. وأحياناً، يمتد تأثير المحيط السام إلى حد الإضرار بصحتك النفسية، ولا تنحصر تأثيراتها داخل مكان العمل، بل تتبعك إلى المنزل بعد انتهاء ساعات الدوام لتؤثر سلباً في حياتك الشخصية.

لذا، من المهم إدراك المشكلة في وقت مبكر؛ حتى تتمكني من العثور على وظيفة جديدة إذا لزم الأمر.

10 علامات على بيئة العمل السامة

1-التحدث بسوء عن الموظف السابق

انتبهي جيداً عندما يتحدث أحدهم عن شخص ما غير موجود بالغرفة، سيتضح لك الكثير عن الطريقة التي يمكن أن يعاملك بها يوماً ما. مثلاً عندما يتحدث الشخص أو مجموعة الأشخاص الذين يديرون مقابلة العمل بصورة سلبية عن الموظف السابق الذي شغل تلك الوظيفة قبلك، وعن أسباب مغادرته أو إقالته، ومحاولة التقليل من شأنه. هذه علامة سيئة واهربي من هذه الوظيفة على الفور.

2-التعرض للتنمر

إذا لاحظت أن أحد الموظفين منبوذ أو يتعرض للسخرية من زملاء العمل ولو على سبيل المزاح، فذلك علامة على عدم وجود قواعد ملزمة تقضي باحترام الموظفين لبعضهم البعض. قد يحدث التنمر في بيئة العمل تدريجياً، فقد يبدأ المتنمر بإهانة ملابس أو هوايات شخص ما في بيئة العمل، ثم اللجوء إلى المضايقة، ولكن إذا كانت الأمور أكثر خطورة فقد يلجأ المتنمر إلى التهديد الجسدي، كل هذه الأمور تُشير إلى أنك في بيئة عمل سامة ويجب عليك التخلص منها فوراً.

3-مديرك لا يريد منك التحدث مع الآخرين

في بيئة العمل الصحية يتمتع الموظفون بحرية التواصل مع أعضاء فريق العمل، ولكن في أماكن العمل السامة يتحكم الرؤساء في كيفية تواصل الموظفين، حتى مع الموظفين الجدد المحتملين. هذه علامة على أن مديرك لا يثق بموظفيه، ويميل إلى وضع سياسات عمل خانقة لفريقه. عندما لا يكون هناك أي نوع من التواصل الإيجابي بين الموظفين والمديرين في بيئة العمل، بالتأكيد سيؤدي ذلك إلى الإنهيار في بيئة العمل، وهذه بلا شك واحدة من أبرز علامات بيئة العمل السامة، ولا بد من التخلص منها فورًا.

4-اتجاه واحد في المقابلة

يظن البعض أن مقابلة العمل هي حق لصالح صاحب العمل، فيما في بيئة العمل الصحية يسمح للموظف بطرح الأسئلة حول طبيعة العمل.

5-رفض الاعتراف بأوجه القصور في الشركة

لا توجد وظيفة مثالية، لكن في أماكن العمل السامة لا يرغب المديرون في الاعتراف بأي مجالات تحسين لفريقهم أو الشركة. إذا كان القائمون على المقابلات غير راغبين في أن يكونوا صادقين بشأن أي نقاط ضعف في الفريق أو المنظمة فهذه علامة حمراء يجب أن تنتبهي إليها.

6-المبالغة في التوقعات

المبالغة في التوقعات في ما خص مستقبل الشركة هي علامة إنذار واضحة للغاية وقد تشير إلى سوء تقدير معايير النجاح، فأصحاب العمل لا يقدرون إمكاناتهم الحقيقة، فيبالغون في تقدير توقعاتهم من إنتاجك الذي من المفترض أن يوصلهم إلى العالمية بأقل الموارد. هذه السلوكيات سامة، وسوف تستنزف طاقتك.

7-ساعات عمل غير محددة

مميزات العمل لا تعني فقط الراتب، يجب أن يحاول صاحب العمل أن يحفزك على الإنضمام إليه مهما كانت سمعة الشركة جيدة. ينبغي أن تسألي عن الإجازات وساعات العمل المحددة، وما مقابل ساعات العمل الإضافية، والتأمين الصحي والاجتماعي وأي مميزات أخرى تشتمل عليها الوظيفة. إذا لم يستعرض صاحب العمل تلك المميزات وإذا لم تسألي عنها منذ البداية فتأكدي أن حقوقك ستتبخر بمجرد توقيع عقد العمل.

8-خوف الموظفين من التحدث

كثير من بيئات العمل السامة لا يشعر الموظفون بالحرية في الذهاب إلى رئيسهم وإبداء الرأي بشأن الخطأ الذي يحدث، وحتى عندما تعبرّين عن أفكارك لا يأخذها المدير على محمل الجد. فإذا إذا كان رئيسك في العمل لا يهتم بك فهذا مدعاة للقلق، وبدلاً من السؤال عما تشعرين به فإنهم يركزون فقط على الأمور المتعلقة بالعمل، وقد يكون ذلك علامة على عدم الاحترام في بيئة العمل.

9-التعب والإرهاق على وجوه الموظفين

خلال المقابلة الشخصية، من الأفضل أن تسألي عن إمكانية الحصول على جولة في المكتب، أما في حال كان يتم مقابلتك عن بعد، حاولي استنباط موقف الموظفين تجاه الشركة من خلال كلامهم. شعورهم ومدى ارتياحهم في العمل في الشركة سيظهر بين الأسطر والتعابير. هل يبدو الموظفون مجهدين أو كأنهم لا يستطيعون الهروب من الوظيفة؟ وهل تستنفذ بيئة العمل السامة طاقتهم الإبداعية ومن الصعب أن تظهر على وجوهم الإبتهاج. كذلك، لا تتجاهلي شكاوى من سبقوك. إذا أجمع أغلبية الموظفين على ظروف العمل القاسية أو سوء معاملة الموظفين أو محاولات الالتفاف حول حقوقهم ومنع رواتبهم ومكافآتهم فإنه يجب أن تنتبهي لذلك، وستصبحي ضحية جديدة تنضم إلى السابقين.

10-الإحساس الداخلي

قد يخبرك حدسك بالكثير عن مكان عملك. لذا، عندما تشعرين بأن ثمة خطباً ما بشأن بيئة العمل، فإن إحساسك قد يكون صحيحاً. في الواقع، لا تحتاجين حتى إلى دليل مباشر على بيئة العمل السامة، فإذا شعرت بعدم ارتياح شديد تجاه مكان العمل، فسيكون من الأفضل لك البحث عن وظيفة أخرى. اتبعي حدسك بدلاً من أن تجدي نفسك عالقة في وظيفة سيئة تدمر حياتك.