ما هي إيجابيات تولي المرأة للمناصب القيادية

خلال السنوات الأخيرة، زادت نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية وتنفيذية عليا في مختلف المجالات، وأصبحنا نرى عدد ليس بالقليل من المديرات التنفيذيات في شركات ومؤسسات كبرى، إلى جانب نساء يشغلن مناصب قيادية عليا في حكومات بلادهن، بل وانتهى ببعضهن الأمر بشغل مناصب شديدة الأهمية احتكرها الرجال لفترات طويلة على مر التاريخ، مثل رئاسة الوزراء والرئاسة، وفي حين أن الفجوة بين الجنسين لا تزال كبيرة فيما يتعلق بشغل المناصب القيادة إلا أن العالم أصبح أكثر إدراكا الآن، وأكثر من أي وقت مضى، لقيمة القيادات النسائية.

أهم فوائد وإيجابيات تولي النساء لمناصب قيادية في مختلف المجالات

النساء يتمتعن بصفات شخصية مميزة تنعكس بشكل إيجابي على بيئة العمل

ويطلق عليها الخبراء مصطلح Soft Skills وتساعد هذه الصفات الشخصية على بناء بيئة عمل إيجابية وملهمة للموظفين العاملين تحت إدارتها، مما يشجع ويحفز الموظفين على العمل، ويلهم التفاني، وتشمل هذه الصفات موهبة التواصل الإيجابي والتعاون والتفكير النقدي والتحفيز الذاتي وأخلاقيات العمل الإيجابية ومهارات الاتصال.

النساء يزيدن الدخل والإنتاجية في الأعمال تحت قيادتهن

تحدثت إحصائيات وتقارير لا حصر لها عن أن المنظمات التي تقودها النساء تتمتع بربحية أكبر، ولديها معدلات خسائر أقل من تلك التي يديرها الرجال، على سبيل المثال، ذكر تقرير للومبيرج، في عام 2017، أن أداء الشركات العامة المتداولة التي تقودها النساء كان أفضل بكثير بالمقارنة من الشركات الأخرى.

القيادات النسائية تتمتع بقدرة كبيرة على الحصول على ثقة ورضا العملاء

وفقا للإحصائيات، فإن القيادات النسائية غالبا ما يتمتعن بقدرة كبيرة على الحصول على ثقة ورضا العملاء، ووفقا لاستطلاع لشركة هاريس، فإن المواطنون الأمريكيون يفضلون التعامل أو العمل مع الشركات التي لديها قيادات نسائية، أما عن الأسباب التي ذكرها المشاركون في الاستطلاع لذلك، فهي اعتقادهم أن النساء أكثر تركيز على تحقيق الهدف، وأكثر اهتماما بالتفاصيل مما يعزز من فرص النجاح.

النساء يشجعن العمل الجماعي

لأن القيادات النسائية غالبا ما تنجح في صنع بيئة عمل إيجابية تشجع العمل الجماعي، وتركز على فكرة توحيد الجهود، لتحقيق الهدف أو النجاح كفريق، مما يعزز من روح التعاون ويزيد من كفاءة وإنتاجية فريق العمل، في حين غالبا ما يكون رؤساء العمل من الرجال أكثر ميلا لمكافأة الإنجازات الفردية، وتشجيع روح التنافس في بيئة العمل.

النساء أكثر مهارة في التعامل مع النزاعات في بيئة العمل

أحد الفروق البارزة أيضا بين القيادات النسائية ورؤساء العمل الرجال هي أن النساء غالبا ما يكن أكثر مهارة في التعامل مع النزعات والخلافات الداخلية في بيئة العمل، بين أفراد الفريق الواحد، ويرجه ذلك إلى حقيقة أن الرجال غالبا ما يتبعوا نهج مباشر وأكثر عملية في التعامل مع الخلافات في البيئة العمل في حين أن النساء غالبا ما يكن أكثر حساسية وانتباها لوجود المشكلات الكامنة بين أفراد الفريق الواحد، لتأثيرها السلبي على بيئة العمل وروح التعاون بين العاملين.

النساء يتمتعن بمهارة كبيرة في التواصل مع الآخرين

من بين أقوى المهارات التي تتمتع بها من جميع الأعمار هي مهارات التواصل مع الآخرين، سواء كان ذلك التواصل مع الأصدقاء أو شريك الحياة أو زملاء العمل أو الأطفال أو الموظفين، وغالبا ما يكن أيضا أكثر ميلا للحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة بينها وبين العاملين معها أو تحت إدارتها أو قيادتها، وهو ما يشجع الآخرين على تقديم الملاحظات وطرح الأسئلة وما إلى ذلك، ويساعد أيضا تبادل ونقل المعلومات المهمة، وسرعة تصحيح الأخطاء، خلاصة القول إن التواصل الجيد مع الآخرين هو مفتاح النجاح في كل جانب من جوانب الحياة وليس العمل فحسب.