ماهي الأسباب التي تجعلك لا تحصلي على ترقيات في العمل
بعد الجهد والتعب بالعمل في نفس المكان لبعض الوقت، قد تتوقعين ترقية ما لوظيفة ذات مسؤوليات أكبر، لكن إذا استغرق ذلك وقتًا أطول من المتوقع، ففكري في كيفية عرض مواهبك والتعبير عن استعدادك للترقية.
حيث أن التعرف على بعض الأسباب التي قد تجعل مديرك لم يقم بترقيتك حتى الآن يمكن أن يساعدك على ترجمة هذه الأسباب لمصلحتك والحصول على منصب أعلى في المكان الذي تعملين فيه.
أسباب عدم حصولك على الترقية في العمل
لابد من توضح بعض الأسباب التي تجعل مديرك يرفض ترقيتك ومن هنا نشاركك كيفية طلب الترقية، وقد تكون هناك عدة أسباب تجعل المدير يبقي الشخص في منصبه الحالي بدلاً من ترقيته، بما في ذلك:
أنتِ متفوقة في دورك الحالي
ربما يقدر مديرك أدائك في دورك الحالي ويفضل أن تبقي فيه بدلاً من إسناد مسؤوليات إضافية لكِ يمكنها أن تقلل من جودة عملك، وقد يعتقدون أن التحول في مؤسستهم قد يعطل الإنتاجية، لذلك إذا واصلتي مهامك الحالية، فلا يزال بإمكان الفريق الأداء بكفاءة، ومع الترقية، قد يشعرون بالقلق بشأن من قد يحل محلك في المنصب القديم، وقد يكون من يصغرك في المنصب أقل منكِ في الخبرة.
أنتِ تعملين بشكل مستقل
قد يأمل مديرك أن تكوني موظفة متعاونة أكثر، رغم أنك متفوقة في مهامك ومع الترقية، قد تحتاجين إلى العمل مع فرق جديدة لتحقيق أهداف مختلفة، فإذا كنتِ تعملين بشكل مستقل في كثير من الأحيان، فقد يعتقدون أنكِ مناسبة بشكل أفضل لإنجاز المهام في دورك الحالي بدلاً من إعطائك مسؤوليات إضافية قد تطلب العمل ضمن فريق عمل كبير.
لا يزال لديكِ مهارات تحتاجين إلى تطويرها
ربما يحرص مديرك على منصبك الحالي إذا كان يظن أنه لا يزال هناك مهارات قيمة لابد من تعلمها، كما قد يعتقدون أنه يمكنك تطوير مهاراتك مثل التواصل أو حل المشكلات أو الاهتمام بالتفاصيل قبل تولي مسؤوليات إضافية، حيث إن التعلم قدر الإمكان في منصبك يمكن أن يعدك بشكل أفضل لأدوار جديدة ذات مستوى أعلى.
لقد تم التغاضي عنكِ بسبب أشخاص أكثر منكِ خبرة
قد يكون هناك أشخاص آخرون في الفريق أو مرشحين خارجيين يعتقد مديرك للحظة أنهم أكثر تناسبا لشغل ذاك المنصب الذي كنت تتوقعين أنه سيصبح لك، ويمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص الذين عبروا عن اهتمامهم أولاً، أو عملوا هناك لفترة أطول أو قد يكونون أقوى في مجالات معينة، وفي بعض الأحيان، قد يكون لدى مديرك محاباة تجاه أعضاء آخرين في الفريق، مما قد يؤدي بهم إلى اختيار آخرين للترقيات أولاً.
أنتِ متفاعلة واستباقية
الاستباقية هي المثابرة والجودة التي يبحث عنها المديرون عند الترقية، بمعنى لابد أن تكوني استباقية، وهذا يعني البحث عن عمل إضافي ومدخلات يمكنهم من خلالها دعم الفريق قبل تلقي مهام محددة.
أما إذا كنتِ تعملين بشكل غير تفاعلي، فهذا يعني أنه لا يمكنك تنفيذ المهام المعينة لكِ إلا عندما تتلقينها، وإذا كنتِ غير متفاعلة، فقد يبحث مديرك عن موظف أكثر نشاطًا للحصول على ترقية.
أنتِ لستِ الوحيدة الذي يتم النظر في ترقيتها
في أغلب الأحيان ربما يقرر أشخاص آخرون من سيحصل على ترقية في العمل، فيمكن أن يكون هذا مديرًا أو قائدًا آخر في الشركة وقد يكون لديه آخرون في شبكتهم المهنية ويشعرون أنهم يستحقون الترقية، وقد تؤثر مجالات أخرى، مثل الموارد البشرية، وقد يحددون ميزانية مجموعتك، مما قد يؤثر على ما إذا كان مشرفك يستطيع ترقيتك، حتى لو كنتِ مؤهلة لذلك.
نصائح للحصول على ترقية في العمل
إن كنتِ تسعين للحصول على ترقية في عملك بدلاً من منصبك الحالي، فيمكنك مراعاة الخطوات التالية:
-
لابد من تحديد دورك المثالي
فكري في مراجعة الأمور التي تأملين في تحقيقها من خلال الترقية، فقد يأمل البعض في الحصول على لقب معين، وقد يرغب الآخر في الحصول على المزيد من المال وقد يرغب بعضهم في الحصول على خبرة أو مهارات أكبر فلكل شخص هدف معين.
ويمكنك تصفح الأدوار كلها وخصوصا المشابهة لما ترغبين في مراجعته في مؤسستك فإذا كانت لديكِ المؤهلات وتعتقدين أنه يمكنك التعامل مع المسؤوليات، حينها لابد لك من البزوغ كقمر في سماء عالية وفي بعض الأحيان، قد تكتبي الوصف الوظيفي الخاص بكِ إذا كنتِ تعتقدين أن هناك فجوة في المنظمة يمكنك سدها.
-
التعلم من الخبرات السابقة
ابحثي عن الزملاء الذين حصلوا على ترقيات حديثة، ويمكنك أن تناقشين معهم استراتيجياتهم التي كانت سببا في ترقيتهم لمعرفة ما هو فعال، ويمكنك أيضًا البحث عن إنجازاتك الرئيسية حتى تتمكنين من المساعدة في بناء سيرة ذاتية قوية يمكنك استخدامها عند مناقشة الترقيات مع مديرك، وفكري أيضًا في إدراج جميع إنجازاتك أولاً قبل تحديد أي منها قد يكون أكثر ملاءمة لمنصبك المثالي.
-
قومي ببناء محفظتك الاستثمارية
لابد من تحديد ما تريدين تسليط الضوء عليه، بمجرد حصولك على إنجازاتك وفكري في مراجعة الوصف الوظيفي لمعرفة كيفية إعداد إنجازاتك السابقة لمزيد من المسؤوليات في المستقبل، فطلب الترقية يشبه المقابلة، حيث تريدين وصف مسؤولياتك وكيف ساهمت قراراتك في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية، لتظهري لمديرك أنه يمكن أن يكون الانتقال سهلاً.
-
الحديث مع مدرائك في اجتماع رسمي
فكري في تحديد موعد اجتماع رسمي يمكن من خلاله مشاركة أنكِ تسعين للحصول على ترقية، لكن وقبل الاجتماع تأكدي من قدرتهم على الاستعداد للمناقشة.
ولا تنسي ان تفكري في انعقاد الاجتماع في الوقت الذي يكونون فيه متاحين لإظهار أنكِ تحترمين وقتهم، وفي الاجتماع، حاولي مناقشة الدور الذي تأملي في شغله بالضبط، وسلطي الضوء على إنجازاتك وكيف تعتقدين أن مهاراتك يمكن أن تساهم في النجاح في المنصب الجديد.
