المرأة في مجال ريادة الأعمال: عقبات وتحديات وحلول
تواجه المرأة في مجال ريادة الأعمال تحديات عديدة، فقد تواجه رائدات الأعمال مجموعة من العقبات، بدءًا من إطلاق مشاريعهن الناشئة وصولًا إلى الإشراف على العمليات اليومية وتوسيع نطاق أعمالهن، وتشكل رائدات الأعمال نسبة لا بأس بها من هذا القطاع إلا أن رائدات الأعمال ما زلن يشكلن أقلية، وغالبًا ما تختلف العقبات النموذجية التي تواجهها رائدات الأعمال اختلافًا كبيرًا عن تلك التي يواجهها نظرائهن من الرجال.
التحديات التي تواجه السيدات في مجال ريادة الأعمال
-
التحيز المجتمعي
أفادت مؤسسة يونيليفر عام 2018 أن رائدات الأعمال يتعرضن بانتظام لصور نمطية جنسانية وتوقعات مجتمعية في مجال الشركات الناشئة، مثل التصورات حول الحزم والقيادة، كما قد يشكل التحيز المجتمعي، مثل الزواج أو تكوين أسرة، تحديات لرائدات الأعمال، ويؤثر هذا على رائدات الأعمال طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من الحصول على التمويل ووصولًا إلى توظيف أعضاء جدد في الفريق، ويمكن أن تصبح هذه التحيزات داخلية وتشكل عائقًا أمام بعض النساء اللواتي يفكرن في بدء أعمالهن الخاصة، والإجراءات التي يُمكن تجربتها في هذا الصدد:
• الوعي بأي تحيزات اجتماعية أو اجتماعية قابلة للتطبيق وتحديدها
• وضع سياسات واضحة لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين
• بناء ثقافة الشمول والمرونة والتنوع
-
الوصول إلى التمويل
تخسر رائدات الأعمال في الشركات الناشئة أموال عديدة من الاستثمارات، على سبيل المثال وفقًا لبنك الأعمال البريطاني، مُنح أقل من بنس واحد من كل جنيه إسترليني من استثمارات رأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة البريطانية لفرق مؤسسات نسائية بالكامل في عام 2019، بينما مُنح 89 بنسًا من كل جنيه إسترليني لفرق مؤسسين ذكور بالكامل.
وقد تلعب التحيزات دورًا في صعوبة حصول رائدات الأعمال على التمويل من أشكال الاستثمار التقليدية، ويُنظر إلى النساء عادةً على أنهن أكثر تحفظًا في المخاطرة من الرجال وهو ما قد يراه المستثمرون مشكلة إذا اعتبروا المخاطرة جزءًا من إدارة مؤسسة ناجحة.
وهناك إجراءات يمكن اتخاذها للتصدي لهذا التحدي وهي كالتالي:
• يمكن لرائدات الأعمال استكشاف أنواع تمويل بديلة
• فكّري في خيارات مثل التمويل الملائكي، أو التمويل الجماعي، أو دعم الأصدقاء والعائلة، أو قرض بدء التشغيل
• تواصلي مع المستثمرين المحتملين قبل بدء جولة استثمارية.
-
بناء شبكة علاقات
إن نقص الأقران والمرشدات من رائدات الأعمال قد يُصعّب بناء شبكة علاقات فعّالة، ويُعيق نمو الأعمال، ويمكن لرائدات الأعمال الاستفادة من شبكة دعم من الأفراد الذين مرّوا بنفس التجارب أو واجهوا مواقف مماثلة.
وقد وجد تقرير "هي الأعمال" الصادر عن بنك HSBC أن شبكة الدعم القوية هي مفتاح نجاح ريادة الأعمال النسائية، وفيما يلي إجراءات للتجربة.
- استثمري في بناء شبكة من جهات الاتصال في قطاع الأعمال، وحافظي على تواصل منتظم مع شبكتكِ.
- انضمي إلى شبكات ومنظمات رائدات الأعمال وقيادات الأعمال.
- شجعي شركتكِ على الاحتفال بنجاح المرأة في مجال الأعمال والاعتراف به علنًا.
-
امتلاك الإنجازات
متلازمة المحتال هي الشعور الدائم بالشك الذاتي والشعور بالذنب نتيجةً لاعتقادكِ أنكِ محتالة وعدم القدرة على تقبّل إنجازاتكِ، وعلى الرغم من أن أي شخص يُمكن أن يُعاني من متلازمة المحتال، إلا أنها تُصيب النساء والمسؤولين في المناصب العليا بشكل أكثر شيوعًا.
وقد تجد بعض رائدات الأعمال صعوبةً في نسب الفضل إلى عملهن أو الاعتراف بنجاحاتهن، خاصةً عند العمل ضمن فريق، وقد تستخدم النساء عادةً كلماتٍ مثل "نحن" و"لنا"، حتى عند وصفهن للإنجازات التي شاركن فيها وحدهن.
وهناك أعمالٌ يُمكن تجربتها للتصدي لهذا التحدي وهي كما يلي:
• ركّزي على الحقائق - من فعل ماذا، ما الهدف، ما نقطة البداية، وما النتيجة؟
• كوني صريحة بشأن أفعالك داخل الشركة.
• احتفلي بنجاح الموظفات اللواتي قدن أو لعبن أدوارًا مهمة في مشروع ما.
• اخلقي ثقافة شاملة تُقدّر فيها جهود الجميع.
-
تحقيق التوازن بين العمل والحياة
عند إدارة شركة صغيرة، قد تجد بعض رائدات الأعمال صعوبة في التركيز على الحياة المنزلية، وقد يكون تحقيق التوازن بين العمل والحياة خطوةً نحو نجاح الأعمال، بالإضافة إلى المساعدة في حماية الصحة النفسية لرائدات الأعمال.
وأفادت دراسة "روز ريفيو" أن النساء أكثر عرضة بمرتين لذكر المسؤوليات العائلية كعائق أمام بدء أعمالهن الخاصة مقارنةً بالرجال، وتُعد مسؤوليات الرعاية الأولية العائق الأكثر شيوعًا أمام نجاح الأعمال بالنسبة لرائدات الأعمال اللواتي لديهن أطفال أيضًا.
وفيما يلي إجراءات لتجربتها في هذا الصدد:
ضعي خطة قصيرة وطويلة المدى لتركيز جهودك على الأهداف المهنية والشخصية.
افصلي بشكل أفضل بين العمل والحياة المنزلية، مثل إيقاف إشعارات العمل في نهاية اليوم.
